企業(yè)職工帶薪年休假管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第十五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。 工資報(bào)酬的支付時(shí)間。如小李因工作需要當(dāng)年僅休寒暑假 9天，則還可以享受年休假 1天。如小李在 A單位工作了 3年，后又跳槽到 B單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為 8年。 （第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。如小李 2023年 4月 1日到某新單位工作，至 2023年 4月 1日才能享受帶薪年休假。由于 不足 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為： [（ 200247。 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 [解讀 ] “未休年休假工資報(bào)酬”是 300%日工資。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（ 122247。 [解讀 ] 該條是對條例第二條“職工連續(xù)工作 1年以上”的解釋。 第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。關(guān)鍵點(diǎn)：職工累計(jì)工作時(shí)間由誰負(fù)舉證責(zé)任？認(rèn)定的依據(jù)？ 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷
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