企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設(shè)計-資料下載頁
2025-02-21 11:31本頁面
【正文】 每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 產(chǎn)假期間給與男方看護假 10天。 3. 產(chǎn)假工資支付 產(chǎn)假工資，即生育津貼。按勞動部 1995年發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 504號）第 5條規(guī)定：“產(chǎn)假期間的生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付?！边@一規(guī)定限在試行生育保險的企業(yè)實行。 309號文規(guī)定，按照上述 504號文執(zhí)行，沒有參加社保的，按 88年 9號令“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”執(zhí)行。其工資按《廣東省工資支付條例》 19條規(guī)定，按“本人正常工作時間的工資”（即標準工資）支付。 （五）因病及非因工負傷的醫(yī)療期及工資支付 療休息不得解除勞動合同的期限。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 479號）第 3條 見 479號文第 4條 4. 醫(yī)療期內(nèi)的工資支付 《條例》 24條規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按合同約定或國家規(guī)定支付病傷假期工資或疾病救濟費。 支付標準： 按 1953年勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（即 6個月內(nèi)），視工齡長短，按本人工資的一定比例支付且不得低于最低工資標準的 80%。超過 6個月的，改為由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準按工齡長短和本人工資的一定比例發(fā)給。（勞部發(fā)〔 1995〕309號文亦有相應(yīng)規(guī)定） 注意：國家機關(guān)工作人員病假工資按國發(fā)〔 1981〕 52號文執(zhí)行。 （六）工傷假期及工資支付 。《工傷保險條例》“職工因工作遭受事故或患職業(yè)病需停工接受醫(yī)療的，停工留薪期一般不超 12個月。傷情嚴重經(jīng)確認，可適當延長，但延長不得超過 12個月； ，必須進行傷殘等級評定（共分 10級）； （含延期），原工資待遇不變； ，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇（包括生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼）： （ 1）一次性傷殘補助標準：一級補助 24個月本人工資；二級 22個月；三級 20個月；四級 18個月； （ 2）傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的 90%，二級為 95%，三級為 80%，四級為 75%。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，有工傷基金補差； （ 3）生活護理費：經(jīng)評定傷殘等級經(jīng)勞動能力鑒定確需生活護理的，從工傷基金按月支付生活護理費。 （七）關(guān)于事假工資的支付 《廣東省工資支付條例》 25條規(guī)定：“勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。”據(jù)此，事假期間的工資待遇，企業(yè)原則上不支付，但也可以支付?？捎善髽I(yè)自主決定，也可以協(xié)商決定。 機關(guān)事業(yè)單位職工與企業(yè)不同，因不發(fā)加班工資，請事假的工資一般照發(fā)。如北京市政府 1982年頒布的《機關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定：全年事假在 15天以內(nèi)的工資照發(fā)。超過 15天的，可酌情扣發(fā)超假期間的工資。 謝 謝 大 家！ 演講完畢，謝謝觀看！
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