職工帶薪年休假制度實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2024-10-29 05:40本頁面
【正文】 1991年，中共中央和國務(wù)院發(fā)出《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄秳趧臃ā穭t以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睂τ诰唧w的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動人事部沒有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。第四篇：職工帶薪年休假制度（本站推薦）職工帶薪年休假制度第一條 為了維護(hù)公司職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)國家規(guī)定，制定本制度。第二條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。第四條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因生產(chǎn)需要，可以跨1個安排。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?；概_縣光美工藝品廠第五篇：職工帶薪年休假制度為了貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關(guān)系，保障職工休息休假權(quán)利，更好地指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實(shí)施辦法》)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，就有關(guān)問題進(jìn)一步明確，提出如下實(shí)施意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及有勞動關(guān)系的用工單位(以下簡稱用人單位)應(yīng)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)的權(quán)利。二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。三、職工累計(jì)工作時間，按照《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在用人單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。四、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權(quán)利，其當(dāng)年年休天數(shù)的計(jì)算辦法，按《實(shí)施辦法》第五條執(zhí)行。五、用人單位按照累計(jì)工作時間的規(guī)定計(jì)算職工年休假天數(shù)時，應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日。六、用人單位應(yīng)依法建立職工檔案管理制度。職工的工作時間，從建立勞動關(guān)系之日起至勞動合同終止或解除之日止。用人單位應(yīng)當(dāng)將錄用通知書、勞動合同、就業(yè)失業(yè)登記手冊等有效的原始材料保存在職工本人檔案中。職工重新就業(yè)或轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)將本人檔案送交新的用人單位核實(shí)后，作為核定職工本人工作時間等的依據(jù)。七、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個安排，一般不允許連續(xù)兩年不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段。八、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在本內(nèi)按職工日工資收入的300％支付其工資報酬，其中包含職工正常工作時間的工資收入。日工資收入按《實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定進(jìn)行折算。九、職工不得在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。十、非全日制職工不享受年休假。十一、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工年休假的規(guī)章制度，合理安排職工假期，既確保職工享受年休假的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，又切實(shí)做到休假與生產(chǎn)兩不誤。十二、各級勞動保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位貫徹年休假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實(shí)。
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