企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-文庫吧在線文庫
【正文】 在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役期間和其他按照國家法律、法規(guī)和規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。廣東的意見只是沒有明確在不同單位連續(xù)工作的情形，原因是部里對(duì)“連續(xù)”這個(gè)概念始終沒有作解釋。在這里，著重對(duì)企業(yè)實(shí)施帶薪休假制度和落實(shí)各類假期應(yīng)注意的法定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)操規(guī)則等問題進(jìn)行討論，以期為企業(yè)完善規(guī)章制度防范用人風(fēng)險(xiǎn)提供參考。但在實(shí)施中仍遇到不少問題和困惑，需要進(jìn)一步明確界定，以避免出現(xiàn)爭議和用人風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)用人成本?！? 有人認(rèn)為，此解釋與廣東《貫徹意見》第 2條有矛盾，本人認(rèn)為，并不矛盾。請(qǐng)問王某能否享受帶薪年休假？ （四）哪些情形下職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假 1.《條例》第四條和《辦法》第 8條規(guī)定了 5種情形不享受年休假，目的是：（ 1）避免休假過 多；（ 2）要求做好寒暑假、病、事假的記錄和修 訂規(guī)章制度工作； 2. 有曠工行為的職工能否享受當(dāng)年年休假； 3. 職工休息超過法定休假日、休息日規(guī)定的，可否扣除其相應(yīng)的帶薪休假天數(shù)； 4. 關(guān)于病休時(shí)間計(jì)算和病休職工休假權(quán)利問題。 月工資，指職工年休假前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。 〔提示〕 注意要安排高管休假 （九）單位新招、調(diào)入職工及勞動(dòng)合同解除或終止的職工當(dāng)年休假天數(shù)如何計(jì)算 《辦法》 12條規(guī)定，職工勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的計(jì)算辦法是： 應(yīng)休未休假天數(shù)＝（職工當(dāng)年度在單位已過日歷天數(shù) 247。 焦點(diǎn)：王某究竟應(yīng)享受多少天帶薪假期？是否 應(yīng)給予補(bǔ)償？ （十一）案例 某公司以張某連續(xù)曠工 12日為由，單方面解除了張某的勞動(dòng)合同，并辦理了退工手續(xù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)據(jù)此支持了單位的主張?！? （二） 關(guān)于職工探親假的規(guī)定 實(shí)施依據(jù)： （國發(fā)〔 1981〕 36號(hào)）及實(shí)施細(xì)則（勞總險(xiǎn)字〔 1981〕 12號(hào)）和廣東省政府的實(shí)施細(xì)則（粵府〔 1981〕 179號(hào)）。需到外地料理喪事的，另給予路程假； 3.《條例》規(guī)定，職工依法享受婚喪假期間，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。 309號(hào)文規(guī)定，按照上述 504號(hào)文執(zhí)行，沒有參加社保的，按 88年 9號(hào)令“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》“職工因工作遭受事故或患職業(yè)病需停工接受醫(yī)療的，停工留薪期一般不超 12個(gè)月。超過 15天的，可酌情扣發(fā)超假期間的工資。”據(jù)此，事假期間的工資待遇，企業(yè)原則上不支付，但也可以支付。 支付標(biāo)準(zhǔn)： 按 1953年勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（即 6個(gè)月內(nèi)），視工齡長短，按本人工資的一定比例支付且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 產(chǎn)假期間給與男方看護(hù)假 10天。 115號(hào)文精神，職工應(yīng)在年休假期間安排探親。 2. 法定節(jié)假日為帶薪的公共假期。該《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了員工的請(qǐng)假批準(zhǔn)程序：“員工一次性請(qǐng)假 1天以內(nèi)的，由部門主管審批；一次性請(qǐng)假 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假 5天以內(nèi)的，由部門總管審批；一次性請(qǐng)假 7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請(qǐng)假 8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，視為曠工。 2023年 2月 1日又
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