假期管理制度、帶薪年休假制度、醫(yī)療期規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1 年度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)20天或病假達(dá)30天的員工；2 申請(qǐng)了醫(yī)療期的員工；3 休完當(dāng)年休假后達(dá)到以上三點(diǎn)之一的，則不享受次年年休假。第十六條 女員工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可在當(dāng)天內(nèi)合并使用。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假原則上在預(yù)產(chǎn)期前15天起休假。第九條 員工按法定結(jié)婚年齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；員工晚婚的(女滿23周歲，男滿25周歲)，增加晚婚假12天。流產(chǎn)假期間不享受月度考核獎(jiǎng)，不影響其他待遇。第十八條 女員工請(qǐng)計(jì)劃生育假需提供計(jì)生辦相關(guān)資料，不影響薪酬待遇。發(fā)放計(jì)算公式：當(dāng)年應(yīng)休未休天數(shù)*（加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*2倍）。第七條 符合社保處病退標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。 第三條 公司員工因患病或非因工負(fù)傷，
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