假期管理制度、帶薪年休假制度、醫(yī)療期規(guī)定-資料下載頁
2025-04-08 12:16本頁面
【正文】 上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療期證明單。第四條 醫(yī)療期限根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限確定：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；（三）精神病患者，醫(yī)療期上限為24個月。第五條 公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放崗位技能工資。第六條 醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事或不接受公司另行安排的工作崗位的，解除勞動關(guān)系。第七條 符合社保處病退標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。第八條 本制度自頒布之日起實(shí)行，解釋權(quán)歸辦公室。SSSSS公司 2012年12月10日
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