假期管理制度、帶薪年休假制度、醫(yī)療期規(guī)定(更新版)
【正文】 薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第十五條 有哺乳期嬰兒的女員工，公司在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。第十一條 婚喪假不影響員工工資待遇。第十條 直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天（差旅費(fèi)自理）。產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)后護(hù)理假含雙休日和法定節(jié)假日。第十九條 依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際情況，暫不實(shí)施探親假（探親費(fèi)用自理）。SSSSS公司 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條 為了保障公司員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。SSSSS公司 2012年12月10日
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