假期管理制度、帶薪年休假制度、醫(yī)療期規(guī)定(存儲版)
【正文】 ，不得安排加班、值班、夜班。第五條 年休假工資報酬。第六條 醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事或不接受公司另行安排的工作崗位的，解除勞動關(guān)系。第四條 醫(yī)療期限根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限確定：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；（三）精神病患者，醫(yī)療期上限為24個月。 第二條 年休假天數(shù)計算：1 員工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；2 員工累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；3 員工累計工齡已滿20年的，年休假15天； 4 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；第三
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