帶薪年休假制度優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁
2024-10-29 00:27本頁面
【正文】 職工對年休假爭議的處理職工與部門主管或人事課因年休假發(fā)生的爭議，職工有權依法向公司日常領導持《職工年休假申請表》提出異議。公司領導應依法向職工給予說明或合理答復。職工對公司領導給予的說明或答復仍持異議的，可依法向勞動保障部門提請?zhí)幚?。七、本管理實施細則自2008年1月1日起施行。八、本管理實施細則解釋權歸廠務室負責人。啟翔針車（上海）有限公司2007年12月18日第五篇：公司帶薪年休假制度公司帶薪年休假制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。職工累計工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天。已滿2019年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。職工工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假：三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿2019年的職工，上一(12個月)累計休病假2個月以上的。累計工作滿2019年不滿20年的職工，上一(12個月)累計休病假3個月以上的。累計工作滿20年以上的職工，上一(12個月)累計休病假4個月以上的。上一(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的。借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。年休假原則上應在相應休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年休假，否則視為自動放棄。員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批。中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批。中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批。公司級副職領導直接由公司經(jīng)理審批?！稁侥晷菁偕暾埣皩徟怼芬皇絻煞荩环萦伤趩挝槐４?，一份交勞動人事部備案?！赌晷菁倨陂g維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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