公司帶薪年休假通知-資料下載頁
2025-10-05 01:44本頁面
【正文】 工帶薪年休假通知職工帶薪年休假通知深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：（一）、享受帶薪年假的范圍：工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。（二）、年假安排方式：員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日第五篇：公司職工帶薪年休假管理辦法公司職工帶薪年休假管理辦法公司職工帶薪年休假管理辦法 第一條為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工。第三條連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間。第四條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天。已滿不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期。實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認后，其當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第七條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。累計工作滿1年不滿，內(nèi)請病假累計2個月以上的。累計工作滿不滿20年，內(nèi)請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的。各類離崗人員。第八條職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第～項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第九條年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。第十條堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1