公司帶薪年休假通知-資料下載頁
2024-10-14 01:44本頁面
【正文】 工帶薪年休假通知職工帶薪年休假通知深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：（一）、享受帶薪年假的范圍：工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。（二）、年假安排方式：?jiǎn)T工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日第五篇：公司職工帶薪年休假管理辦法公司職工帶薪年休假管理辦法公司職工帶薪年休假管理辦法 第一條為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工。第三條連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第四條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天。已滿不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。第五條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第七條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿不滿20年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。各類離崗人員。第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第～項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第九條年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。第十條堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃。
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