公司帶薪年休假通知(文件)
【正文】 要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計算滿一年方可享受年假。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經(jīng)理進行處罰。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。沖減比例為1:1。部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進行處理。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。辦理年休假的一般程序為：向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。十二、職工休假方式以本地休假為主。十四、本通知未涉及到旳內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。（二）、年假安排方式：員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報行政部備案后方可休假。特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日第五篇：公司職工帶薪年休假管理辦法公司職工帶薪年休假管理辦法公司職工帶薪年休假管理辦法 第一條為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間。第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。累計工作滿1年不滿，內(nèi)請病假累計2個月以上的。第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第～項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。第十條堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的。365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。已滿不滿20年的，年休假10天。第三條連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假
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