公司帶薪年休假通知(完整版)
【正文】 酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。在享受年假的該，員工自動(dòng)提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門、月度年假安排計(jì)劃報(bào)行政部備案。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。具體休假規(guī)定如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批。員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說明2007年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個(gè)月每年112月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。第一篇：公司帶薪年休假通知公司帶薪年休是一種公司很好的福利，下面是公司帶薪年休的休假通知，借以大家參考一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。滿10年不滿20年每年112月10天滿20年每年112月15天2008年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對(duì)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。辦理年休假的一般程序?yàn)椋合蚬?huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》；將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。十二、職工休假方式以本地休假為主。（二）、年假安排方式：?jiǎn)T工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。職工在同一或不同用人單位工作期間
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