公司帶薪年休假通知-文庫(kù)吧
2025-09-30 01:44 本頁(yè)面
【正文】 ，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén)。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司經(jīng)理審批。公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批?！稁侥晷菁偕暾?qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。第二篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。二、酒店各部門(mén)安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一
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