公司帶薪年休假通知-免費(fèi)閱讀
【正文】 第九條年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。折算方法為：當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。第四條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。二、職工年休假期為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！稁侥晷菁偕暾埣皩徟怼芬皇絻煞?，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（三）、年假安排方式：各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個(gè)安排。員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。黃河明珠大酒店201168第三篇：帶薪年休假通知年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。確因工作原因不能一次休完年休假
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