【正文】 用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。六、用人單位應依法建立職工檔案管理制度。對職工應休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。五、上述有關規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。關于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關問題的通知2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：為適應當前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準，現(xiàn)將《關于貫徹執(zhí)行的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號)的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。第七條 探親假的管理：(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工本人當年則不再享受探親待遇。(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關于貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定新政發(fā)[1981]184號自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結合自治區(qū)的實際情況，制定了《關于貫徹執(zhí)行(國務院關于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務院，國務院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。工會組織依法維護職工的年休假權利。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十條 本條例自 2008 年 1 月 1 日起 施行。年休假爭議依據(jù)單位的類型以及國家有關法律法規(guī)，分別由人事部門和勞動保障部門處理。企業(yè)應對：對于年休假制度，企業(yè)應當依法執(zhí)行。對于一般行業(yè)的單位而言，按照國家規(guī)定安排年休假比較適宜。法規(guī)解讀：本條主要是規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行國家年休假制度方面的權利范圍。企業(yè)應對：年休假制度是國家強制性規(guī)定，所以企業(yè)必須遵守。關于這個問題的準備理解，我們還要看此后關于年休假制度國家和地方的具體執(zhí)行辦法。企業(yè)應對：企業(yè)可以調(diào)整和改革現(xiàn)有年休假制度。法規(guī)解讀：此條主要有四個要點：其一是責任主體。本文從企業(yè) HR 的角度出發(fā)，逐條解讀《職工帶薪年休假制度》，述明勞動合同法大背景的年休假制度。第一條 為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。應當給與員工年休假的單位包括機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等。國家法定標準是 1 年工齡以上的員工才享有年休假，也就是對于 1 年以內(nèi)工齡的員工，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，自主決定是否給予其年休假。國家法定休假日、休息日與年休假是不同的休假制度。而對于國家對年休假特別事項的規(guī)定，企業(yè)也應該注意掌握，根據(jù)企業(yè)實際情況，充分利用好這些年休假特別規(guī)定。本條第一款明確了企業(yè)年休假的企業(yè)自主。對于勞動密集型、制造業(yè)等高體力勞動強度而言，最好實行強制年休假制度，因為年休假工資的成本更高。另外，企業(yè)制定年休假具體制度應當征求工會制度，或納入職代會討論的事項。企業(yè)應對：企業(yè)如果在年休假事項方面與員工發(fā)生爭議，主要是通過勞動爭議仲裁委員會的渠道處理。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了條例實施的具體時間。第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責