【正文】 年休假特別事項的規(guī)定，企業(yè)也應該注意掌握，根據(jù)企業(yè)實際情況，充分利用好這些年休假特別規(guī)定。由于現(xiàn)行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國家特別規(guī)定了年休假制度與相關休假制度之間的補充關系。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。企業(yè)應對：企業(yè)應該注意對“累計工作”年限的把握，在新的具體實施辦法出臺之前，對于員工法定年假的掌握，按照員工全部工齡來計算。國家法定休假日、休息日與年休假是不同的休假制度。但是，這樣可能會有一個問題，會不會造成企業(yè)都不樂意錄用年紀較大、工齡較長的員工，因為他們的年休假相對比較多，會造成人力成本的上升。法規(guī)解讀：本條中職工“累計工作”年限，應作如何理解是一個問題。第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定標準是 1 年工齡以上的員工才享有年休假，也就是對于 1 年以內工齡的員工，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，自主決定是否給予其年休假。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。年休假權利是員工的法定權利，企業(yè)必須保障。年休假的前提是員工在公司工作滿 1 年。應當給與員工年休假的單位包括機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。這種權利是國家法律賦予的，企業(yè)不能隨意地予以取消此權利或縮減此權利所含的內容。第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。正式的條例與征求意見稿相比，并沒有太多的改變。第一篇：職工帶薪年休假制度《職工帶薪年休假制度》逐條解讀（轉自中國快律網(wǎng)）2007 年 12 月 14 日，國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，條例將于 2008 年 1 月 1 日 起施行。此前，國務院法制辦曾將《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》授權新華社全文公布，廣泛征求社會各界意見。本文從企業(yè) HR 的角度出發(fā)，逐條解讀《職工帶薪年休假制度》，述明勞動合同法大背景的年休假制度。法規(guī)解讀：年休假制度不僅是政府機關公務員和參照公務員管理的事業(yè)單位的法定權利，同時也是各種所有制企業(yè)員工的法定權利。企業(yè)應對：進一步完善規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確規(guī)定年休假制度。單位應當保證職工享受年休假。法規(guī)解讀：此條主要有四個要點：其一是責任主體。其二是前提要件。其三是法定性質。其四是工資待遇。企業(yè)應對：企業(yè)可以調整和改革現(xiàn)有年休假制度。再就是，對于享受年休假待遇的員工，給予正常期間相同的工資，并非給予最低日工資或基本工資即可。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按照通常的法律語詞學角度來看，“累計工作”應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。關于這個問題的準備理解，我們還要看此后關于年休假制度國家和地方的具體執(zhí)行辦法。所以，國家法定休假和休息日均不計入年休假的假期，目前這也是已經(jīng)規(guī)定了年休假制度企業(yè)的通例，此款不難理解。至于是否考慮漸進性設置，比如，對年以上工齡員工，每連續(xù)工作 1 年年休假增加 1 天，等等；這些設置都是在國家法定下限之上的，屬于企業(yè)自主考量的范疇。法規(guī)解讀：年休假制度出臺的主旨是維護員工的休假權利，背景是執(zhí)行和落實相關立法中規(guī)定的年休假制度。企業(yè)應對：年休假制度是國家強制性規(guī)定，所以企業(yè)必須遵守。比如，在帶薪事假設置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡以及相應的年休假期，綜合設置帶薪事假；又比如，在帶薪病假設置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡、相應的年休假期以及國家法定醫(yī)療期，統(tǒng)籌設置帶薪病假；等等。年休假在 1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。法規(guī)解讀：本條主要是規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行國家年休假制度方面的權利范圍。主要有兩層意思：一是企業(yè)享有根據(jù)實際情況自主安排年假的權利；二是年假的安排要考慮員工本人的意愿，也就是說企業(yè)要根據(jù)員工的想法適當合理安排。主要有四層意思：一是年休假可以根據(jù)企業(yè)實際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假一般應當在當年休完；三是如果確因企業(yè)工作特點有必要的，年休假可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨 1 個年度安排。主要有三層意思：一是企業(yè)在特定情形下可以不安排員工休年休假；二是不安排員工年休假的條件有兩項：（1）確因工作需要及（2）員工本人同意；三是不安排年休假的，應該支付相對應應休未休年休假 300 ％的年休假工資報酬。對于一般行業(yè)的單位而言，按照國家規(guī)定安排年休假比較適宜。對于知識密集型、高科技等高智力勞動強度行業(yè)而言，如果確實不能安排年休假，則應在員工同意的基礎上補發(fā)年休假工資。工會組織依法維護職工的年休假權利。這種權利被法律明確為一種依職權主動行使的權利。企業(yè)應對：對于年休假制度，企業(yè)應當依法執(zhí)行。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工