職工帶薪年休假制度實施細則-展示頁
2024-10-29 05:40本頁面
【正文】 伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應按照員工本人應享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應休年休假天數(shù)的工資報酬。（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應按規(guī)定支付正常的工資報酬。因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應視為因工作需要未能享受年休假。因工作需要員工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應注明變更原因及新的休假時間計劃。第五條年休假計劃的變更與審批員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。經(jīng)批準休假的員工應按批準期限按期休假和按期銷假。公司人力資源部根據(jù)各部門各項目部上報的計劃進行匯總并進行調(diào)整后報主管領(lǐng)導審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應在年初對全公司員工年休假進行統(tǒng)籌計劃安排。未經(jīng)批準擅自休假的按曠工論處。員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。（一）員工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償?shù)?；（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條休假條件及假期（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。第一篇：職工帶薪年休假制度實施細則職工帶薪年休假制度實施細則根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下：第一條享受年休假員工范圍（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第三條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。第四條年休假的計劃安排及審批程序公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準后才可享受。因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。公司所屬各部室、各項目部應在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。如無特殊情況，公司員工應在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。公司將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準后方可變動休假計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批準。因本人原因當年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應按主動放棄論處。第六條年休假的待遇（一）員工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入休假天數(shù)。經(jīng)批準超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準超假的，超假期按曠工論處。（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。（六）員工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。（八）員工在休年休假期間，除應享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。第八條本細則自2008年元月1日第二篇：職工帶薪年休假制度（推薦）職工帶薪年休假制度第一條：為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。單位應當保證職工享受年休假。第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以
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