【正文】 批復同意，現正式頒發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。自治區(qū)可以根據本規(guī)定的精神制定探親現定，報國務院批準執(zhí)行。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會組織依法維護職工的年休假權利。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第二篇：職工帶薪年休假制度職工帶薪年休假制度發(fā)布時間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第六條：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應當保證職工享受年休假。第一篇：職工帶薪年休假制度（推薦）職工帶薪年休假制度第一條：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。工會組織依法維護職工的年休假權利。第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。單位應當保證職工享受年休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第九條國務院人事