20xx帶薪年休假職工的權(quán)利-展示頁
2025-01-14 02:21本頁面
【正文】 一定工作任務(wù)為期限的合同，自己依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。不過，對此訴求，科技公司卻提出，公司的主要業(yè)務(wù)是提供音像資料的編目服務(wù)，邢某所簽訂的勞動合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這些合同中約定，正常工作期間支付正常月工資，在生產(chǎn)任務(wù)不足的待工期間支付月生活費。某中級人民法院發(fā)布的一項調(diào)研卻顯示，在該院過去一年所審理的3467件案件中，%包括了因未能享受年休假而要求補償?shù)脑V求。帶薪年休假職工的權(quán)利
帶薪年休假職工的權(quán)利
帶薪年休假是法律賦予勞動者的一項基本休息權(quán)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的人都期待著在休假期間，能夠與家人一同外出，放松身心，可黃金周景點擁堵、高速爆堵等問題，讓勞動者們不得不將充分享受假期的目光集中在了年休假上。那么，到底是什么讓勞動者享受法定年休假變得如此不容易?
以待崗用工規(guī)避年休假條件
2007年4月，邢某到某科技公司任職，直到2010年5月與公司解除合同，邢某先后簽訂了四份勞動合同，且合同期限都不滿一年。
在邢某與科技公司的勞動爭議糾紛中，邢某向公司主張了自己的年休假補償。而且，邢某每年都有待崗時間，不存在連續(xù)工作滿12個月的情形，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。在公司沒有安排休假的情況下，就應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。
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