【正文】 休假管理，嚴(yán)格考勤制度。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個(gè)人原因不休年休假的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。中華人民共和國人事部令第 9 號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年 《職工帶薪年休假條例》休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日 編輯本段職工帶薪年休假條例第一條 職工帶薪年休假條例為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。在上級(jí)部門出臺(tái)新政策與本實(shí)施細(xì)則發(fā)生沖突時(shí)，以上級(jí)政策為準(zhǔn)。職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法規(guī)處理。十七、園屬各部門要高度重視此項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度及請(qǐng)銷假制度。十五、每年4月30日前人事、勞資部門將《工作人員年休假情況公示表》和《支付未休年休假人員工資報(bào)酬審核表》加蓋單位印章后集中上報(bào)中心組織人事處。（未休年休假人員工資報(bào)酬計(jì)算方法見附件二）十四、各部門對(duì)確定未休年休假的職工，每年4月15日前須填寫《工作人員年休假情況公示表》（見附件三），在全園范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為五個(gè)工作日。十三、因工作需要，確實(shí)不能安排職工休假的，須填寫《北京市XX管理中心帶薪年休假未休審批表》（見附件一）。休假前一周，休假人應(yīng)報(bào)告，填寫休假審批表，得到批準(zhǔn)后，安排好分管工作，按計(jì)劃休年休假；因特殊原因不能按計(jì)劃休年休假的，須提前一周申請(qǐng)變更，并按原權(quán)限審批、備案。十、副處級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假時(shí)，須錯(cuò)開時(shí)間安排年休假，同一時(shí)間休年假的人數(shù)，要少于單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的一半。各部門職工（助理及以下），休帶薪假前需在本部門進(jìn)行公示；副科級(jí)以上干部休帶薪假前需在管理處進(jìn)行公示；公示期限為3天。九、職工須在休假前分別按照干部、工人管理權(quán)限，提交休假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事、勞資部門備案。八、職工當(dāng)年的帶薪年休假原則上應(yīng)于次年4月15日前休完。六、凡調(diào)入、新招職工在本單位工作滿一年（滿年滿月）后，方可享受年休假待遇。四、按照國家有關(guān)規(guī)定已享受了探親假、生育假、婚喪假者，仍可享受當(dāng)年的休假待遇。職工累計(jì)工作 不滿1年，不享受休假待遇。（3）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第一篇：職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則XXXX職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則根據(jù)國務(wù)院514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》、北京市《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法〉的通知》（京人發(fā)[2008]113號(hào)）、2015年北京市“關(guān)于事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題處理意見的口頭通知”、北京市XX管理中心職工帶薪年休假具體實(shí)施意見等文件精神要求，為落實(shí)好XXXX年休假工資報(bào)酬工作，制定本實(shí)施細(xì)則：一、園屬各部門要本著鼓勵(lì)休假、保證工作、統(tǒng)籌安排的原則和本人申請(qǐng)、部門統(tǒng)籌、履行手續(xù)的程序，認(rèn)真組織落實(shí)好職工帶薪休假的規(guī)定，充分保證職工的休假權(quán)利。二、按照工作年限規(guī)定休假待遇。（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。（4）工作滿1年，指滿年滿月計(jì)算為1個(gè)年度。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上 的。五、無論連續(xù)休假或分段休假，國家法定休假日、休息日不計(jì)入休假的假期。七、如職工休完年休假，當(dāng)年累計(jì)病假超過不享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)，下一年度將不享受帶薪年休假；凡職工累計(jì)休病假天數(shù)符合不享受年休假待遇，如本年度仍參加療養(yǎng)的，下一年度年休假天數(shù)將相應(yīng)減少。各部門根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，盡量在本部門的工作淡季統(tǒng)籌安排職工年休假。副科級(jí)及以下干部由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，正科級(jí)由主管園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主持工作的副科級(jí)干部按此執(zhí)行），報(bào)組織人事部門備案。副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，須經(jīng)單位黨政負(fù)責(zé)人同意、中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中心辦公室、組織人事處備案；正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)同意，中心主任批準(zhǔn)，中心辦公室、組織人事處備案。十一、副處級(jí)（含）以上干部休年休假，須在當(dāng)年二月底前提出個(gè)人年休假計(jì)劃申請(qǐng)，經(jīng)黨政負(fù)責(zé)人審議后，報(bào)中心辦公室、組織人事處備案。十二、帶薪年休假原則上一次休完，享受年休假在十天以上的人員，休假可分為23次休完。并應(yīng)給予年休假工資報(bào)酬，按照不超過職工應(yīng)休年休假天數(shù)的50%據(jù)實(shí)支付未休年休假工資報(bào)酬。公示期滿后，人事、勞資部門分別按照管理權(quán)限計(jì)算、填寫未休年假職工的《支付未休年假人員工資報(bào)酬審批表》（見附件四），報(bào)XX主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。十六、園屬各部門不安排職工年休假的或在執(zhí)行帶薪年休假中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由人事、勞資及工會(huì)部門核實(shí)并上報(bào)XX領(lǐng)導(dǎo)班子，責(zé)令限期整改，園內(nèi)公開批評(píng)；對(duì)逾期不改正的，除按相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)償外，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，視情節(jié)輕重，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，依照《北京市XX管理中心職工帶薪年休假具體實(shí)施意見》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十八、本實(shí)施細(xì)則由人事、勞資部門負(fù)責(zé)解釋，原《XXXX職工帶薪年休假實(shí)施辦法（試行）》即日起廢止。附件一：北京市XX管理中心帶薪年休假未休審批表 附件二：支付未休年休假人員工資報(bào)酬計(jì)算方法 附件三：工作人員年休假情況公示表 附件四：支付未休年假人員工資報(bào)酬審批表第二篇：職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職