【正文】 位工資。(2)實際工作年限 10 年以上，在本單位工作 5 年以下的為 6個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24個月。凡提供虛假證明的、經(jīng)檢查無病的將進行嚴(yán)肅處理，已痊愈的必須按工程公司要求恢復(fù)工作。第十一條 病假，需憑縣級以上的人民醫(yī)院的診斷證明等有關(guān)資料向單位請假；需要住院治療的，無論是在單位內(nèi)工作還是出差、探親、學(xué)習(xí)，都要經(jīng)社保部門審查備案，所需時間按醫(yī)生和單位的批準(zhǔn)執(zhí)行。往返路費員工自理。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠近另給予路程假。，發(fā)放崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。按《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日，婚假共10天。，崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。，由所在單位負擔(dān)。，以員工進入公司時間為起點（計算到月），工作滿 1 周年后，從第 2 個周年開始享受休假，休假不能提前；2 年休一次的，應(yīng)在工作滿 2 周年后，第 3 個周年時享受休假。（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。第八條 探親假，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期。，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。原則上年休假在 個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（2）職工請事假累計20天以上且未扣工資的；（3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。、休息日不計入年休假的假期。屬工作商調(diào)的前后兩單位工作時間合并計算為本企業(yè)工齡，社會招聘的在《勞動合同》補充條款中約定本企業(yè)工齡計算起始時間。 天200%。，屬與法定節(jié)假日延長放假時段的，延長時段應(yīng)給予加班工資。：日加班工資＝月崗位工資247。因工作需要不能在法定節(jié)假日休息的，可以采取補休調(diào)休。，執(zhí)行國務(wù)院辦公廳和上級關(guān)于節(jié)假日放假通知的規(guī)定。：（1）婦女節(jié)（3 月 8 日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5 月 4 日），28 周歲以下的青年放假半天； 婦女節(jié)和青年節(jié)，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 天200%。，公休假日加班不支付加班工資：（1）工程公司機關(guān)的員工，已經(jīng)實行崗位定編定員，因需完成規(guī)定的工作任務(wù)而加班的；（2）職工未完成勞動定額或完不成規(guī)定的工作任務(wù)需要加班的；（3）因工作特殊需要，公司領(lǐng)導(dǎo)安排需要統(tǒng)一加班的。日補助標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資247。職工休息休假期間，工資待遇照常支付。延長的工作時間不能串休或補休的，必須要給予至少一個月的經(jīng)濟補償（職工本人上年度月平均工資）。，公休日工作視為正常勞動，不額外支付加班工資。如遇上級部署的重要性、臨時性、階段性工作，且需投入較大人力、精力的，由牽頭部門提出意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以支付加班工資。確因工作需要，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在公休日加班,但加班時間每月不得超過 36 小時。第三章 休假分類第四條 休假分類（周六、周日）（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋） 第四章 休假及薪金第五條 法定公休日：每周星期六、星期日。：針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。：沒有固定的工作時間的限制，主要針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的情況，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工。工程公司機關(guān)（含機關(guān)助勤人員）、機關(guān)服務(wù)中心及其他可實行日勤制的單位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。人事代理（派遣）人員、技術(shù)合作（人才借調(diào)）人員可參照本辦法執(zhí)行。第一篇：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工的休息休假管理，保證員工的身心健康，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家、地方政府和上級的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于工程公司在編員工中的在崗員工。第二章 工作時間第三條 公司采用以下三種工時工作制：員工每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。即每天工作8小時，每周工作5天。工程公司負責(zé)人、實行年薪制的工程項目經(jīng)理、黨工委書記、總工程師，采購、營銷、清欠人員，非生產(chǎn)性司機，部分值班和其他因工作需要而無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算工時的崗位員工，可以實行不定時工作制。工程公司直接從事施工生產(chǎn)的單位實行以年為周期的綜合計算工時工作制。，原則上不安排加班。加班后，部門領(lǐng)導(dǎo)可以安排補休調(diào)休。，公休日工作視為正常勞動，公休日不額外支付加班工資。因生產(chǎn)經(jīng)營需要和氣候變化可以延長工作時間，須經(jīng)同級職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會議同意。為減少員工工作壓力，保障員工身心健康，實行綜合計算工時工作制的單位，在不影響施工生產(chǎn)的條件下，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，每季度安排職工12天休息休假，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。確因現(xiàn)場工作需要，休息不了的，應(yīng)額外予以加班補助。 天150%。：日加班工資＝月崗位工資247。第六條 法定節(jié)假日 ：（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；（2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假 1 天（清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；（5）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五）；（6）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷八月十五）；（7）國慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。，根據(jù)國家的規(guī)定，按照各民族習(xí)慣，確定放假日期。無法補休調(diào)休的，支付加班工資。 天300%。法定節(jié)假日延長時段日加班計算：日加班工資＝月崗位工資247。第七條 年休假，員工享有帶薪年休假，連續(xù)工作時間以本企業(yè)工齡為計算依據(jù)。職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上者，可享受帶薪年休假待遇：（1）累計工作已滿 1 年不滿 10 年者，年休假 5 天；（2）累計工作已滿 10 年不滿 20 年者，年休假 10 天；（3）累計工作已滿 20 年及以上者，年休假 15 天。不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工冬閑或任務(wù)不足年累計已放假2個月及以上的不享受帶薪年休假。，工程公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工休年休假的，可以跨一個年度安排。一般不批準(zhǔn)年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。：（1）已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天。如果因為工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。公休假日和法定節(jié)假日包含在探親假和路程假內(nèi)。已婚探父母，在領(lǐng)取結(jié)婚證書當(dāng)年可休第 1 次探親假（當(dāng)年已按未婚探父母的身份休了探親假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中鐵十九局集團有限公司差旅費管理辦法》（公司財〔2016〕26號）規(guī)定執(zhí)行。第九條 婚假，公司給予婚假，具體如下：（1）職工符合法定年齡結(jié)婚可享受 3 天婚假。（2）員工結(jié)婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時，根據(jù)路程遠近，