【正文】 2個(gè)月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動(dòng)所得，但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時(shí)勞動(dòng)所得?！碧K海南說。拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，該怎么辦？對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門處理決定的，由勞動(dòng)部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報(bào)酬”應(yīng)該引起用人單位和勞動(dòng)者的注意，它指的是單位應(yīng)按3倍日工資和勞動(dòng)者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報(bào)酬。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時(shí)每天應(yīng)得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動(dòng)部門限定的時(shí)間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報(bào)酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時(shí)應(yīng)該得到3000元?！八?，單位及時(shí)足額支付這筆錢才是最合算的?！睙狳c(diǎn)四合同終止未休假折算報(bào)酬不少勞動(dòng)者面臨這樣的情況：?jiǎn)挝桓獬齽趧?dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，該怎么辦？對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。這里確定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。蘇海南說，“未休年休假工資報(bào)酬”是3倍日工資。假如小王在單位工作了3年，應(yīng)得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時(shí)小王在單位度過200個(gè)日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：[（200247。365）51]80元3=1240元=240元（注：（200247。365）51=，不支付該報(bào)酬，故取1天）。第五篇：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》二十八問《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》二十八問是不是只有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可以享受年休假？不是。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條、第十七條，除另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，都有權(quán)利享受年休假。所有用工關(guān)系職工都享有帶薪年休假嗎？不是。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享有帶薪年休假。如果是民事關(guān)系（如勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等），則不享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用支付因未休年休假給與的報(bào)酬。特殊勞動(dòng)關(guān)系享有帶薪年休假嗎？沒有明確規(guī)定。特殊勞動(dòng)關(guān)系需要執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資。其中并未提及同工同酬，可約定。是不是只有在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，才能享有帶薪年休假？不是。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，連續(xù)工作12個(gè)月不限于本單位。員工從其他單位跳槽到企業(yè)、員工非本人原因從其他單位調(diào)任到本企業(yè)，都應(yīng)計(jì)為連續(xù)工作。年休假的天數(shù)是不是根據(jù)職工在本單位的累計(jì)工作時(shí)間確定的？不是。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，累計(jì)工作時(shí)間不限于本單位。如何判斷職工的累計(jì)工作時(shí)間？社保記錄、勞動(dòng)合同、原單位離職證明等均可。如職工無法證明累計(jì)工作時(shí)間，企業(yè)怎么處理？沒有明確規(guī)定，可書面約定。如果折算后職工的年休假不滿一整天怎么辦？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。為了提高員工福利，可以將折算后不滿一整天的職工年休假計(jì)為一天嗎？可以。休了婚假還能休年休假嗎？可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，探親假、婚喪假、產(chǎn)假、因工傷停工期間，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)。1我想把年休假留在下一年的春節(jié)一起休可以嗎？需要雙方協(xié)商。雙方同意即可。用書面的請(qǐng)假單即可解決這一問題。1我是員工，我不想休年休假，可以嗎？可以。但單位經(jīng)職工同意不安排休假，和單位安排休假而員工書面提出不休假的，補(bǔ)償方式不同。因此用人單位有很大的操作空間。1300%未休年休假工資報(bào)酬里包含職工正常工作期間的工資收入嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，包含。因此實(shí)際支付未休年休假的工資報(bào)酬時(shí)，支付200%。1計(jì)算未休年休假日工資報(bào)酬時(shí)，月工資如何確定？前12個(gè)月剔除加班費(fèi)后的月平均工資。1員工離職時(shí)已經(jīng)休完全部年休假，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，不可以。但是企業(yè)可以通過制定帶薪事假的規(guī)定來進(jìn)行操作。1用人單位規(guī)章制度規(guī)定年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的可以嗎？可以。但如果單位沒有安排年休假，則應(yīng)按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償職工未休年休假的工資。1我們公司有一批派遣人員，可以享受帶薪年休假嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，可以。但是如果派遣人員在無工作期間（當(dāng)年沒有進(jìn)入你們公司之前），派遣單位已經(jīng)依法支付的報(bào)酬天數(shù)多于派遣人員全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，不享受帶薪年休假。單位的操作空間可大。1如果單位不安排年休假又不支付未休年休假報(bào)酬的，我該怎么辦？可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如離職時(shí)仍未安排年休假，也未支付未休年休假報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。如以上方式均無效，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。1年休假安排按照公歷，陰歷，還是按照員工加入的時(shí)間計(jì)算比較合理？按照公歷計(jì)算即自然年計(jì)算（1月1日到12月31日）是最簡(jiǎn)單的，也是最合理的，也最容易單位統(tǒng)籌安排。在帶薪年休假中單位承擔(dān)什么樣的角色？統(tǒng)籌安排。單位有很大的自主權(quán)來安排員工的年休假。應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際情況出現(xiàn)，將員工的年休假控制在低風(fēng)險(xiǎn)的范圍內(nèi)，例如集體旅游、春節(jié)放假，均可以統(tǒng)一安排休年休假。2公司規(guī)定請(qǐng)事假時(shí)如有年休假，則必須先用帶薪年休假，合法嗎？合法。企業(yè)有權(quán)利統(tǒng)籌安排。2如企業(yè)安排我休年休假，但是我工作太忙，實(shí)在沒空休，我可以獲得3倍工資補(bǔ)償嗎？如果你書面提出不休，就無法獲得3倍工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?企業(yè)需要制定制度來規(guī)范企業(yè)年休假的實(shí)施嗎？需要，且很有必要。可以和其他休假類型放在一起，統(tǒng)稱為《休假制度》。2如果企業(yè)還沒有帶薪年休假的制度，可以不安排員工休年休假，也不給300%工資補(bǔ)償嗎？不可以。帶薪年休假是法定的，無論企業(yè)有沒有制度，員工均有權(quán)利享受。2企業(yè)高管的工作時(shí)間很靈活，休假自由度很高，可以不安排帶薪年休假嗎？不可以。2食堂的阿姨、保安可以不安排年休假嗎？是否安排年休假和工作內(nèi)容無關(guān)，只要建立勞動(dòng)關(guān)系并滿足相關(guān)條件，就應(yīng)該安排年休假。而且要避免對(duì)一些工作的歧視。2老板和勞動(dòng)局關(guān)系很好，可以不安排年休假嗎？勞動(dòng)局負(fù)責(zé)處理投訴和仲裁，如果投訴和仲裁處理不公平，員工可以到法院進(jìn)行訴訟。訴訟的時(shí)候可以將勞動(dòng)局作為被告。2企業(yè)所在地執(zhí)法不嚴(yán)，可以不安排年休假嗎？不可以。除非員工本人書面申請(qǐng)放棄，否則不可以不安排年休假。