鐵路工務(wù)段職工帶薪年休假制度實(shí)施辦法-資料下載頁
2024-10-15 13:31本頁面
【正文】 工齡工資，不發(fā)放績效工資。四、要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫申請表，經(jīng)所在部門同意后，報(bào)綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)。中層及以上干部須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案。五、年休假原則上當(dāng)年一次性休完，不得分兩次或幾次使用，特殊情況，可由本人書面報(bào)告部門、分廠，綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)后按批示使用，不提倡跨使用。每年12月31日為本年休假結(jié)算期。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。（一）。（二）病假按比例沖抵年休假，具體辦法為：①累計(jì)工作滿1年不滿10年的，按12天病假?zèng)_抵1天年休假；②累計(jì)工作滿10年不滿20年的，按9天病假?zèng)_抵1天年休假；③累計(jì)工作滿20年以上的，按8天病假?zèng)_抵1天年休假；（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①員工請事假累計(jì)20天以上且公司未扣基本或崗位工資的；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。七、加強(qiáng)考勤管理，考勤真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。病假、事假天數(shù)由各分廠、部門計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，綜合管理部審核，以考勤為依據(jù)。八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。本辦法自2008年1月1日起施行，解釋權(quán)屬綜合管理部。綜 合 管 理 部第五篇：職工帶薪年休假制度（推薦）職工帶薪年休假制度第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。第六條：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
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