職工帶薪年休假管理辦法-資料下載頁
2025-10-06 12:21本頁面
【正文】 5天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。四、有關(guān)問題處理國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假假期。調(diào)動工作的人員、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數(shù)。職工在到達退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟補償。職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當(dāng)應(yīng)休年休假時間中扣除。其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。五、本辦法由站長辦公會負責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。**區(qū)中心血站20**年12月28日第五篇：帶薪年休假管理辦法華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法帶薪年休假管理辦法1．為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：（1）累計請病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。6．年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。9．本辦法均按照國家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負責(zé)解釋說明，本制度自頒布之日起試行。公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準禁止外借1
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