職工帶薪年休假管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（五）各類離崗人員。職工必須服從工作需要和公司安排。第十二條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：（一）各部門根據(jù)本部門（車間）工作情況和年休假安排計(jì)劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡(jiǎn)稱年休假通知單），報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核；（三）公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。第三條連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。已滿不滿20年的，年休假10天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。累計(jì)工作滿20年以上，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十條堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第六條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第十條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，可優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。（四）休假人員年休假通知單上報(bào)公司行政人事部，行政人事部對(duì)員工的休假情況進(jìn)行登記備案。第十四條 確因工作需要不能安排員工年休假的，應(yīng)征得員工本人同意并簽署意見，并經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。折算方法為：當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。第四篇：帶薪年休假管理辦法**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病
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