【正文】 調(diào)查了解了受訪職工目前所在單位實(shí)行帶薪年休假制度的情況，%表示“有，實(shí)行情況良好”，表示“有，實(shí)行情況較差”%，表示 “沒(méi)有”%。調(diào)查顯示，表示“能”%，加上完全享受帶薪年休假的受訪職工比例，有81%的受訪職工反映自己所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請(qǐng)假，比較好地保障了職工的權(quán)利(即：完全享受年休假職工比例+沒(méi)有完全享受年休假職工比例其中能靈活休假或請(qǐng)假職工比例)。成都市職工表示會(huì)得到一定補(bǔ)償?shù)谋壤?%)高于其他市(州)。調(diào)查顯示，當(dāng)前四川省職工對(duì)帶薪年休假制度及相關(guān)知識(shí)的知曉率(選擇“比較了解”、“知道一些”的比例之和)%。從各類(lèi)職工群體看：不同性質(zhì)單位中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)想休年假的職工比例排前兩位，%%，學(xué)校、民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)、%左右，個(gè)體工商戶最低，%。(三)職工對(duì)所在單位和整個(gè)社會(huì)落實(shí)帶薪年休假制度情況的評(píng)價(jià)基本一致，認(rèn)可率超過(guò)70% 調(diào)查顯示，受訪職工對(duì)所在單位落實(shí)帶薪年休假制度情況的滿意率(選擇“非常滿意 ”、“比較滿意”和“基本滿意”的比例之和)%。進(jìn)一步追問(wèn)受訪職工認(rèn)為帶薪年休假制度落實(shí)較差的主要原因時(shí)，選擇“行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)不執(zhí)行缺乏監(jiān)管或沒(méi)有處罰”的比例最為突出，%。(四)%的職工對(duì)帶薪年休假制度執(zhí)行前景表示有信心問(wèn)及受訪職工“對(duì)帶薪年休假制度執(zhí)行的前景是否有信心”時(shí)，表示“非常有信心”%，“比較有信心”%，“信心一般”%，%，另外，表示“信心較弱”%，“沒(méi)有信心”%，“不好說(shuō)”%，“無(wú)所謂，不關(guān)心”%。有假難批、有假不批、未休帶薪年假?zèng)]補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題較多。希望政府出臺(tái)優(yōu)惠扶持政策，給予單位補(bǔ)貼，積極引導(dǎo)單位實(shí)施帶薪休假制度。調(diào)查中，受訪職工針對(duì)如何推動(dòng)休假旅游提出了具體意見(jiàn)建議，具有重要參考價(jià)值。表示“精力消耗大”、“有老人小孩病人需要照顧”、“對(duì)外出旅游不感興趣”的比例均在16%左右，選擇其他一些原因的比例在12%以下，如“景區(qū)人多擁擠”、“家人朋友沒(méi)有假期同往”、“休假時(shí)間不夠，不能遠(yuǎn)游”、“旅游交通狀況差”等(此題為多選，相加不等于100%)。希望提高工資水平，保障醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等剛性支出，降低或減免門(mén)票等旅游費(fèi)用，單位適當(dāng)給予職工旅游補(bǔ)貼，政府和用人單位共同鼓勵(lì)職工休假旅游?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日 編輯本段職工帶薪年休假條例第一條 職工帶薪年休假條例為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年 《職工帶薪年休假條例》休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第二條 《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）均按工作年限計(jì)算。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。同時(shí)也提出一些意見(jiàn)和建議。問(wèn)：哪些人可以享受年休假？休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。問(wèn)：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。而新規(guī)定明確，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。專(zhuān)家解釋?zhuān)@里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉；其次，需要跨安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門(mén)審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。補(bǔ)償和處罰標(biāo)準(zhǔn)？那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦？ 在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正；單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。早在上個(gè)世紀(jì)80年代，我國(guó)就發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《關(guān)于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺(tái)無(wú)疑進(jìn)一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場(chǎng)，反映了我們黨和政府對(duì)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)。1994年制定的《勞動(dòng)法》盡管由于時(shí)間跨度等諸方面的原因而略顯不適應(yīng)現(xiàn)代勞動(dòng)保障的實(shí)際需要，但其中卻并不缺少諸如禁用童工、嚴(yán)懲強(qiáng)制用工和保障女工權(quán)益等方面的規(guī)定；而我國(guó)1997年出臺(tái)的新《刑法》甚至還將強(qiáng)迫職工勞動(dòng)規(guī)定為一種犯罪而給予嚴(yán)懲。以此為鑒，對(duì)廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，《條例》生效后能否被忠實(shí)地執(zhí)行和遵守以及將在多大程度上被得到執(zhí)行和遵守，可能要比其自身在內(nèi)容作了多么華麗的規(guī)定更值得重視和關(guān)注。第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。編輯本段不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。各公司要嚴(yán)格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。各公司根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況，對(duì)職工年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（3）工傷醫(yī)務(wù)鑒定為16級(jí)（不含從事工作的56級(jí)）工傷人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并支付職工生活費(fèi)的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實(shí)行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的；（6）個(gè)人外出勞務(wù)辦理事假、長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷、長(zhǎng)學(xué)、女工長(zhǎng)假辦理事假等返崗人員，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時(shí)間不足10個(gè)月的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，返崗工作時(shí)間不足8個(gè)月的。從事季節(jié)性較強(qiáng)的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式?？绲貐^(qū)階段性駐勤。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定，由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)，年休假時(shí)間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。各公司要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺(tái)帳》（附表2）。XXXX機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計(jì)匯總后，于期后5日內(nèi)報(bào)XXXX人力資源部。其中，24小時(shí)四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個(gè)班；年休假10天的，連續(xù)休假7個(gè)班；年休假15天的，連續(xù)休假10個(gè)班。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費(fèi)停發(fā)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計(jì)沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。六、要求 ，切實(shí)加強(qiáng)職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實(shí)行歸口管理，對(duì)職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進(jìn)行掌握和考核?！堵毠侥晷菁倥_(tái)帳》記載，要不定期抽查各車(chē)間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。第四篇：職工帶薪年休假實(shí)施辦法[推薦]文件編號(hào)：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法我公司特制定本條例。新進(jìn)公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，本公司工齡不滿3年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，本公司工齡不滿6年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，在本公司工齡不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。前款所稱(chēng)月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除各項(xiàng)福利費(fèi)用后的月平均工資。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。制訂： 編制日期：批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期：第五篇：職工帶薪年休假制度（推薦）職工帶薪年休假制度第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第六條：縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。