帶薪年休假實施辦法-預(yù)覽頁
【正文】 資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。部長 尹蔚民2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。確因工作需要，職工享受的寒年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬，賠償金行政處理決政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。各公司要嚴格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。各公司根據(jù)工作崗位特點，以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況，對職工年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；（3）工傷醫(yī)務(wù)鑒定為16級（不含從事工作的56級）工傷人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營，并支付職工生活費的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計超過年休假天數(shù)的；（6）個人外出勞務(wù)辦理事假、長病、長傷、長學(xué)、女工長假辦理事假等返崗人員，累計工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時間不足10個月的；累計工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時間不足9個月的；累計工作滿20年以上的職工，返崗工作時間不足8個月的。從事季節(jié)性較強的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。跨地區(qū)階段性駐勤。集體外出勞務(wù)人員的工齡認定，由勞務(wù)輸出單位負責(zé)，年休假時間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。各公司要指定專人負責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。XXXX機關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計匯總后，于期后5日內(nèi)報XXXX人力資源部。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。六、要求 ，切實加強職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴格進行掌握和考核?！堵毠侥晷菁倥_帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。第五篇：職工帶薪年休假實施辦法[推薦]文件編號：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實施辦法》 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法我公司特制定本條例。新進公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：，本公司工齡不滿3年的，請病假累計2個月以上的；，本公司工齡不滿6年的職工，請病假累計3個月以上的；，在本公司工齡不滿10年的職工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除各項福利費用后的月平均工資。365天)職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)當已安排年休假天數(shù)。制訂： 編制日期：批準： 批準日期：
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