【正文】 休假天數(shù)。縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。第四條：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安工年休假天數(shù)。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。五、帶薪年休假管理。日勤制職工年休假按工作日計算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。、持證上崗的準入要求。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本辦法中的 “”是指公歷。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。對未經(jīng)批準自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受。司機與服務(wù)人員休假經(jīng)車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。四、年休假人員調(diào)劑方式實行崗位間調(diào)劑。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實施職工年休假，確保生產(chǎn)安全。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假安排年休假天數(shù)。第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。已滿10年不滿20年的，年休假10天。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。用人單位確因工職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應(yīng)執(zhí)行：。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標(biāo)準計發(fā)（本月應(yīng)得計件工資=計件工資標(biāo)準247。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。從事維修、維護作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其工資收入。第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。年休假工資報酬的支付標(biāo)準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。該條例將從2008年1月1日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。部長 尹蔚民2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。實行計件工資、提成工資或者其