帶薪年休假制度及實(shí)施辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 同的工資收入。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 部 長(zhǎng) 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定更多資料 更多資料 視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排年休假。 第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工 資除以月計(jì)薪天數(shù)（ 天）進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。 船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》
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