帶薪年休假制度實(shí)施管理辦法共5篇-資料下載頁(yè)
2025-10-20 02:32本頁(yè)面
【正文】 設(shè)計(jì)還無(wú)法與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問(wèn)題。我想我們可以借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，但最重要的還是要考慮我國(guó)的國(guó)情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。我也希望在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時(shí)代的潮流走，同時(shí)表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。第五篇：帶薪年休假制度羅田縣財(cái)政局干部職工年休假管理辦法第一條 為維護(hù)財(cái)政干部職工正當(dāng)休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人【2008】19號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制訂本管理辦法。第二條 享受年休假的范圍與對(duì)象全縣財(cái)政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計(jì)入年休假的假期。第四條 不享受年休假的情形：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，或請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條 應(yīng)當(dāng)計(jì)入年休假的情形參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補(bǔ)足。參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。第六條 干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請(qǐng)事假，確因特殊事情需要請(qǐng)事假的，按程序?qū)徟?，年終計(jì)算累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。休完年休假后請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天的，扣除職工當(dāng)天應(yīng)得工資。休完年休假后請(qǐng)病假的，按請(qǐng)病假程序?qū)徟〖倨陂g工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。第七條 因請(qǐng)事假未扣工資的，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)入本人年休假時(shí)間，如果請(qǐng)事假天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，應(yīng)予補(bǔ)足。第八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過(guò)2次。第九條 干部職工當(dāng)年享受的年休假應(yīng)于當(dāng)休完，不得跨安排。第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點(diǎn)單位干部職工申請(qǐng)和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時(shí)休假。第十一條 年休假紀(jì)律干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補(bǔ)助。干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當(dāng)年補(bǔ)足。干部職工年休假期間必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。職工年休假期間的任何費(fèi)用不得在單位報(bào)銷。第十二條請(qǐng)銷假程序局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，送所在單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。辦公室匯總年休假申請(qǐng)表后報(bào)局長(zhǎng)審批。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時(shí)間休假，休假前個(gè)人寫出年休假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。休假結(jié)束后及時(shí)到局辦公室辦理銷假手續(xù)。第十三條 財(cái)政所、開發(fā)區(qū)財(cái)政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行
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