帶薪年休假管理制度-資料下載頁
2025-09-29 17:10本頁面
【正文】 施辦法帶薪年休假實施辦法第一條：為了規(guī)范本單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條：依據(jù)《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。第四條：工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的。（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的。（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。第六條：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第八條：本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。第五篇：帶薪年休假申請書帶薪年休假申請書單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月休假天，請予批準。申請人簽字：****年**月**日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：****年**月**日單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見：審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日日
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