帶薪年休假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-20 03:03本頁面
【正文】 加付賠償金。四、帶薪年休假安排用人單位應當定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對此，給出以下建議： 第一，對于員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個安排，同時也可以選擇在業(yè)務淡季、法定節(jié)假日前后統一安排員工休假，以便與自身的生產管理相統一；第二，用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數高于法定標準的，應當區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在后； 第三，對于員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具；最后，定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]帶薪年休假七條規(guī)定根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令514號）、原人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。一、機關事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等假期不計入工作人員年休假的假期。三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應補休。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ，其休假天數多于年休假天數的； ； ，請病假累計2個月以上的； ，請病假累計3個月以上的； ，請病假累計4個月以上的。五、工作人員已享受當年年休假，年內又出現以上5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。六、確因工作需要未休并經領導批準不能安排補休的，單位要支付工資報酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報酬。七、工作人員應休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應休未休當年日工資收入的200%一次性支付。應休未休當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼（含公務員規(guī)范后津貼補貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第五篇：帶薪年休假休假規(guī)定帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則；，部門安排服從公司安排的原則； 。2 享受年休假的對象在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計算以進本公司工作時間為統計時間，不在本公司工作的時間須由原服務單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。3 年休假的形式；；，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。上述形式可視公司和部門實際情況進行選擇組合。4年休假的審批：基層員工休假申請報項目負責人或部門經理審批，報分管副經理批準 ：項目負責人休假申請報部門負責人審批，報分管副總經理批準。：各高管休假申請報總經理批準。5 年休假的管理行政人事部應負責對各部門休假進行管理和監(jiān)督。各部門應于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現影響工作和突擊休假的現象。公司行政人事部統一設制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據行政人事部提供的員工可休假天數://
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