帶薪年休假管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-29 03:03本頁面
【正文】 加付賠償金。四、帶薪年休假安排用人單位應(yīng)當(dāng)定期對年休假進(jìn)行清理檢查，及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對此，給出以下建議： 第一，對于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個(gè)安排，同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)對年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序?yàn)榉ǘㄔ谙?、福利在后?第三，對于員工的工齡可以實(shí)行自行申報(bào)制，但申報(bào)工齡的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計(jì)工齡，累計(jì)工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具；最后，定期對年休假進(jìn)行清理檢查，及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]帶薪年休假七條規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號(hào)）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期。三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應(yīng)補(bǔ)休。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。五、工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報(bào)酬；單位已安排休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報(bào)酬。七、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼）、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第五篇：帶薪年休假休假規(guī)定帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則；，部門安排服從公司安排的原則； 。2 享受年休假的對象在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。3 年休假的形式；；，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。上述形式可視公司和部門實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。4年休假的審批：基層員工休假申請報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) ：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。：各高管休假申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 年休假的管理行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)://
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