職工帶薪年休假規(guī)定—規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2024-10-26 14:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2020年1月1日起施行。法和公務(wù)員法，制定本條例。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。受與正常工作期間相同的工資收入。不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；安排職工年休假。以跨1個(gè)年度安排。對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。條例的實(shí)施辦法。
【正文】 資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠 償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。 第十條本條例自 2020 年 1 月 1 日起施行。
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