關于職工帶薪年休假的管理規(guī)定5篇-資料下載頁
2025-09-29 21:42本頁面
【正文】 會保障部門蓋章）；（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法第五篇：職工帶薪年休假規(guī)定草案征求意見稿(精)職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）第一條為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下簡稱單位）的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。第四條職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務員法律、法規(guī)對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第六條國務院勞動保障部門、國務院人事部門依據(jù)職責分工，分別制定本規(guī)定的實施辦法。第七條本規(guī)定自****年**月**日起施行。
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