公司年休假管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-01 22:21本頁面
【正文】 職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)?！ “才艈T工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題?！ 〉诹?、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。 第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬?！ 」疽寻才拍晷菁伲瑔T工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。 第八、年休假考勤報(bào)告制度 各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度?！ 「鞑块T要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。 第九、其他規(guī)定 1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)?！ T工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 具有以下情況的員工不享受探親假： (1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的?！ ?2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇?！ ?3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。 11 / 11
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