年休假管理制度-資料下載頁
2024-10-10 19:28本頁面
【正文】 院2009120第五篇：帶薪年休假管理制度帶薪年休假管理制度編號：人（字）第2008001號簽發(fā)人：第一條總則根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制定此管理制度。第二條適用范圍所有公司職工，除外調(diào)及外籍員工。第三條具體內(nèi)容職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。除本單位工作時間外，職工需提供以往工作單位對工齡的確定函。無以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。首次參加工作人員，工作滿12個月以上，當(dāng)享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體計(jì)算辦法如下：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。勞務(wù)派遣人員工齡按照本企業(yè)工齡計(jì)算，且符合上述第2點(diǎn)條件者，可享受年假。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年及次年5月底前集中安排。第六條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第七條每年年初各部門負(fù)責(zé)人需要向人事課提供本部門人員上年度年應(yīng)休未休假的休假安排。第八條次年5月后仍然無法安排職工休年假的，公司則按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。第十條公司安排職工休年假，提前下發(fā)《職工年假休假通知書》，如員工不按照公司安排休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關(guān)報(bào)酬。如有特殊情況，可填寫《職工年假休假申請書》經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能進(jìn)行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第十一條單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十二條職工個人提前解除勞動合同，公司不予年休假的折算。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。附件：（1）職工年假休假通知書（2）職工年假休假意向書（3）工齡確認(rèn)函
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