年休假管理制度(完整版)
【正文】 職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審核同意可以不安排職工休年休假。第九、其他規(guī)定1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、請(qǐng)、休假管理（一）員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理?！闳税l(fā)〔2008〕67號(hào)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。7年休假申報(bào)要求及請(qǐng)假流程，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。 職工休年休假的審批流程為：個(gè)人書(shū)面假期申請(qǐng)→科室負(fù)責(zé)人簽字同意→主管部門(mén)（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處）審批→人力資源處備案。 確因工作需要，科室上報(bào)不休假名單和天數(shù)并經(jīng)院部審核同意的，方可享受年休假補(bǔ)助。第三條具體內(nèi)容職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在享受?chē)?guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第九條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。如有特殊情況，可填寫(xiě)《職工年假休假申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能進(jìn)行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。年休假的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 不休年休假的審批流程為：職工個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)→以科室名義上報(bào)不休假名單和總時(shí)間→主管部門(mén)（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處）審核→院長(zhǎng)會(huì)議審批→人力資源部備案。2）臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上全部執(zhí)行年休假制度，確因工作需要科室無(wú)法安排年休假的，須以科室集體名義上報(bào)不休假的原因和天數(shù)，并經(jīng)院部審批同意。3）年休假的假期以當(dāng)年未辦理離退休手續(xù)之前的崗位時(shí)間為準(zhǔn)，并按在職比例享受年休假
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