年休假管理制度(文件)
【正文】 6）如當年享受了年休假以后，其病、事假等假期超過了本條2）至5）款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。7年休假申報要求及請假流程，維護工作人員的休假權利。對早安排年休假計劃的職工，各科室要優(yōu)先予以安排。 職工休年休假的審批流程為：個人書面假期申請→科室負責人簽字同意→主管部門（醫(yī)務處、護理部、人力資源處）審批→人力資源處備案。 職工休年休假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金、季度獎金和獎金。 確因工作需要，科室上報不休假名單和天數(shù)并經(jīng)院部審核同意的，方可享受年休假補助。 有下列情形之一的，不享受年休假補助，只享受正常工作期間的工資收入：1）申報了年休計劃但因個人原因未經(jīng)院部審批同意而自行放棄年休假的。第三條具體內容職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。無以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進行統(tǒng)計計算。職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。年休假在當年及次年5月底前集中安排。第九條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。折算方法為：（當在本單位已過日歷天數(shù)247。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。如有特殊情況，可填寫《職工年假休假申請書》經(jīng)公司批準后才能進行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第七條每年年初各部門負責人需要向人事課提供本部門人員上年度年應休未休假的休假安排。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。具體計算辦法如下：（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。臺州恩澤醫(yī)療中心（集團）臺州市中心醫(yī)院2009120第五篇：帶薪年休假管理制度帶薪年休假管理制度編號：人（字）第2008001號簽發(fā)人：第一條總則根據(jù)《中華人民共和國國務院令》第514號及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。年休假的補助標準為：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工，因月薪和年薪均已包含工資和績效獎金在內，故享受年休假期間月薪和年薪人員均以當月應發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。 不休年休假的審批流程為：職工個人書面申請→以科室名義上報不休假名單和總時間→主管部門（醫(yī)務處、護理部、人力資源處）審核→院長會議審批→人力資源部備案。職工個人應以科室工作為重，一般情況不得找其他借口提出年休假請求。2）
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