帶薪年休假管理辦法(文件)
【正文】 工作年限的依據(jù)給公司審核確定。（八）員工屬下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受。第四條 年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應的《年休假安排計劃表》。借支年休假最長不得超過員工當?shù)哪晷菁贅藴省５谖鍡l 未休年休假應支付工資計算（一）年休假日薪計算公式：職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。第六條 有薪事假（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標準由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。第七條 年休假的管理責任（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負責，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負責文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財務(wù)協(xié)調(diào)事宜。第八條 配套文件本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括（一）《社會工作年限核定表》（二）《員工年休假安排計劃表》（三）《有薪事假申請表》（四）《有薪事假回購表》第九條 沖突規(guī)范本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務(wù)派遣工）。第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。經(jīng)公司人力資源部審核確認后，其當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第八條 職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。（四）部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。第十條 堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。365天職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒2008年9月29 日第五篇：職工帶薪年休假管理辦法職工帶薪年休假管理辦法第一條 為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實，公司有權(quán)立即解除勞動合同。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應天數(shù)。未休年休假應支付工資計算公式：年休假日薪2應休未休年休假天數(shù)。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職
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