員工帶薪年休假管理制度(文件)
【正文】 監(jiān)督、檢查和考核；礦培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)補(bǔ)休假人員的技能培訓(xùn)、鑒定和特種作業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施；各基層單位(科室)負(fù)責(zé)本單位(科室)員工帶薪年休假計(jì)劃的編制和組織實(shí)施。各單位要建立員工年休假統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，并將員工年休假信息準(zhǔn)確錄入于人力資源管理系統(tǒng)中。各單位必須在每年12月31日前，根據(jù)次年員工工齡情況編制本單位員工年休假計(jì)劃表，并報(bào)礦人力資源科；員工休年休假不另加路程假，單位不報(bào)銷其各類費(fèi)用，個(gè)人因休年休假發(fā)生的費(fèi)用全部自行承擔(dān)。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。因員工年休假造成的崗位缺員，由各單位自行調(diào)劑解決。⑴ 生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)情況安排，礦統(tǒng)一采取停產(chǎn)檢修等方式集中或分段安排員
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