員工帶薪年休假管理制度-資料下載頁
2025-08-10 01:37本頁面
【正文】 入于人力資源管理系統(tǒng)中。㈣ 相關(guān)規(guī)定與要求對(duì)各單位一律不增配補(bǔ)休假人員。因員工年休假造成的崗位缺員，由各單位自行調(diào)劑解決。年休假發(fā)生加班礦酌情給予加班工資。各單位必須在每年12月31日前，根據(jù)次年員工工齡情況編制本單位員工年休假計(jì)劃表，并報(bào)礦人力資源科；員工休年休假不另加路程假，單位不報(bào)銷其各類費(fèi)用，個(gè)人因休年休假發(fā)生的費(fèi)用全部自行承擔(dān)。員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不應(yīng)從事其他有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)，以保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。員工休假離開工作地或長住地時(shí)，要主動(dòng)將去向告知單位，外出期間應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
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