員工帶薪年休假管理制度-文庫(kù)吧
2025-07-26 01:37 本頁(yè)面
【正文】 20天)；⑵ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上(含2個(gè)月，下同)的；⑶ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑷ 累計(jì)工作已滿20年以上員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；⑸ 工傷員工停工留薪期累計(jì)超六個(gè)月的；⑹ 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本章六條中第⑴、⑵、⑶、⑷、⑸項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。㈡ 年休假的工資待遇與補(bǔ)償員工休年休假期間的工資待遇按正常出勤計(jì)算、發(fā)放。崗位工輪休制人員獎(jiǎng)金享受本班組的基本獎(jiǎng)金。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包括員工正常工作期間的工資收入。員工未休年休假的工資待遇，
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