【正文】 年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。像對(duì)于“應(yīng)休未休的年休假天數(shù)”的理解，由于對(duì)于“單位安排休息，員工不休息”的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會(huì)作出“不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金”的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會(huì)被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。長(zhǎng)期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護(hù)廣大勞動(dòng)人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標(biāo)，并為此而做了大量卓有成效的工作。這充分表明了我們黨和政府在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的堅(jiān)定立場(chǎng)。而考察我國在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的立法進(jìn)程，則我們不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上我國在勞動(dòng)保障方面并不乏內(nèi)容良好的法律。筆者以為，發(fā)生這一影響極惡劣的案件之根本原因?qū)嶋H上在于我們沒有忠實(shí)地執(zhí)行和遵守已有立法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條本辦法中的 “”是指公歷。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、實(shí)施年休假的原則。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點(diǎn)，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對(duì)應(yīng)執(zhí)行：。對(duì)輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點(diǎn)和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。一是對(duì)作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實(shí)行兼職并崗式調(diào)劑；二是對(duì)工作量不飽滿、工作時(shí)間不足的工種崗位實(shí)行兼職并崗。工齡年限認(rèn)定以職工檔案原始記載為準(zhǔn)，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計(jì)算。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報(bào)《職工帶薪年休假計(jì)劃》（附表3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)各公司人力資源部審批。休假填寫職工代薪年休假申請(qǐng)表（附表4）。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計(jì)劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請(qǐng)不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準(zhǔn)方可有效，不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。特殊工種崗位人員休假需替換時(shí)，要超前做好培訓(xùn)安排。七、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行，由XXXX人力資源部解釋。，依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。，不許通過采取壓縮勞動(dòng)班制、延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的方式，造成職工超勞。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼發(fā)放；出勤工作期間按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（本月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)247。三班半及以下班制（含乘務(wù)制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長(zhǎng)審批；副部長(zhǎng)休假，經(jīng)部長(zhǎng)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長(zhǎng)休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請(qǐng)假單報(bào)路局領(lǐng)導(dǎo)干部科；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假單報(bào)人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存?！敖宦穲D表”的制定。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進(jìn)行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。對(duì)群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點(diǎn)工作時(shí)段和崗位工作需要，合理安排休假時(shí)間表，采取輪換休的形式。從事維修、維護(hù)作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長(zhǎng)短，采取分段休假的形式。（1）脫產(chǎn)1年以上在各級(jí)各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修和出國勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當(dāng)年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級(jí)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團(tuán)公司內(nèi)全部在冊(cè)（不含個(gè)人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。編輯本段年休假釋義年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定?！堵毠侥晷菁贄l例》的公布是我國勞動(dòng)者保護(hù)立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對(duì)廣大勞動(dòng)者的關(guān)懷，也讓我們看到了維護(hù)自身合法權(quán)益和提