20xx年職工帶薪年休假條例(文件)
【正文】 還未休年假者，當(dāng)年的年假基本就泡湯了?！?br /> 該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動者的法定權(quán)利，除勞動者本人放棄外，任何單位和個人都不能剝奪。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬。
例如A公司福利待遇較好，其單位的規(guī)章制度規(guī)定：凡是在本單位連續(xù)工作滿5年的職工，可享受15天的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。再結(jié)合A公司規(guī)章制度中的規(guī)定，甲因在A公司已連續(xù)工作滿5年，應(yīng)當(dāng)享受公司給予的15天年休假福利，乙和丙均不具備該條件，只能按法定標(biāo)準(zhǔn)享受。
7 。乙，10天。已滿20xx年的，年休假15天。有甲乙丙三人是該單位職工。職工在離職前已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。這也意味著：用人單位如果未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將職工未休年休假的報酬支付給職工的話，就構(gòu)成拖欠職工的工資。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。365)5天≈。同時，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定。
享受帶薪年假前必須有連
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