20xx年職工帶薪年休假條例-資料下載頁
2025-03-15 02:40本頁面
【正文】 補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位安排勞動(dòng)者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。
例如A公司福利待遇較好，其單位的規(guī)章制度規(guī)定：凡是在本單位連續(xù)工作滿5年的職工，可享受15天的帶薪年假。A公司的這一規(guī)定，賦予了在該公司連續(xù)工作滿5年的員工較高的福利待遇，同時(shí)并沒有對(duì)員工享受法定年休假作出限制，法律是允許的。有甲乙丙三人是該單位職工。其中，甲從學(xué)校畢業(yè)后一直在A公司上班，已在該單位連續(xù)工作6年，乙雖然已經(jīng)有20xx年工作經(jīng)驗(yàn)，但是今年1月份才剛進(jìn)入A公司，丙已經(jīng)有20xx年的工作經(jīng)驗(yàn)，在A公司也連續(xù)工作了4年，問甲乙丙三人在本年度應(yīng)分別享受多久的年休假?
解決這個(gè)問題，我們首先要看法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天。已滿20xx年的，年休假15天?！庇纱?，甲乙丙三人應(yīng)享受年休假天數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為5天、10天、15天。再結(jié)合A公司規(guī)章制度中的規(guī)定，甲因在A公司已連續(xù)工作滿5年，應(yīng)當(dāng)享受公司給予的15天年休假福利，乙和丙均不具備該條件，只能按法定標(biāo)準(zhǔn)享受。因此，該案例中甲乙丙三人在本年度應(yīng)享受年休假的天數(shù)是：甲，15天。乙，10天。丙，15天。
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