20xx職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則2-資料下載頁(yè)
2025-01-17 05:07本頁(yè)面
【正文】 需要另行安排休假時(shí)間而未休的。
(三)職工本人未提出書(shū)面申請(qǐng)，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。
第十六條 職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門(mén)歸口管理，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳(見(jiàn)附件3)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十七條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十八條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過(guò)，從2008年4月1日起執(zhí)行。
第十九條 本實(shí)施細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
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