對職工帶薪年休假條例的一點(diǎn)思考！-資料下載頁
2025-09-11 01:54本頁面
【正文】 實(shí)地執(zhí)行和遵守以及將在多大程度上被得到執(zhí)行和遵守，可能要比其自身在內(nèi)容作了多么華麗的規(guī)定更值得重視和關(guān)注。 《職工帶薪年休假條例》的公布是我國勞動(dòng)者保護(hù)立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對廣大勞動(dòng)者的關(guān)懷，也讓我們看到了維護(hù)自身合法權(quán)益和提高自身勞動(dòng)福利的希望。但正如 “ 山西黑磚窯事件 ” 可以在《勞動(dòng)法》與《刑法》的雙重監(jiān)視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會(huì)發(fā)生職工因?yàn)楹侠硇菁俣豢坌绞录陌l(fā)生呢。所以，對于《職工帶薪年休假條例》的出臺(tái)或生效而言，其能否給廣大勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福利，關(guān)鍵還是要看行動(dòng)。不僅要看勞動(dòng)監(jiān) 督管理部門的行動(dòng)，更要看用人單位的行動(dòng)。
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