帶薪年休假請假條-資料下載頁
2025-09-30 00:13本頁面
【正文】 罰。員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計(jì)劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個安排。在享受年假的該，員工自動提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？紤]到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該的病事假，但須提前報(bào)行政部。沖減比例為1:1。部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。對于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。例如：某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。特此通知。黃河明珠大酒店201168
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