關于印發(fā)職工帶薪年休假條例和機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(精)[五篇范例]-資料下載頁
2025-09-29 21:53本頁面
【正文】 因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。.第四篇：機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假請假條姓名職務累計參加工作時間工齡已休假天數(shù)病假天數(shù)高溫休假天數(shù)事假天數(shù)上次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。實際休假情況：集中休假：年月日—— 年月日分散休假：年月日—— 年月日本次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。申請休假情況：集中休假：年月日—— 年月日分散休假：年月日—— 年月日股（室）負責人意見分管領導意見單位負責人意見注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。第五篇：機關事業(yè)單位帶薪年休假請假條機關事業(yè)單位帶薪年休假請假條機關事業(yè)單位帶薪年休假請假條姓 名職 務累計參加工作時間工 齡已休假天 數(shù)病假天數(shù)高溫休假天數(shù)事假天數(shù)上次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間： 天。實際休假情況：集中休假： 年 月 日—— 年 月 日分散休假： 年 月 日—— 年 月 日本次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間： 天。申請休假情況：集中休假： 年 月 日—— 年 月 日分散休假： 年 月 日—— 年 月 日股(室)負責人 意見分管領 導意見單位負責人意見注：職工累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天。已滿XX年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。教師請假條范文 年休假請假條格式 學生請假條范文 教師請假條范文 產(chǎn)假請假條范文單位事假請假條范文
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