關(guān)于印發(fā)職工帶薪年休假條例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)(精)[五篇范例]-資料下載頁
2025-09-29 21:53本頁面
【正文】 因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。.第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假請假條姓名職務(wù)累計參加工作時間工齡已休假天數(shù)病假天數(shù)高溫休假天數(shù)事假天數(shù)上次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。實(shí)際休假情況：集中休假：年月日—— 年月日分散休假：年月日—— 年月日本次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。申請休假情況：集中休假：年月日—— 年月日分散休假：年月日—— 年月日股（室）負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見單位負(fù)責(zé)人意見注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假請假條機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假請假條機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假請假條姓 名職 務(wù)累計參加工作時間工 齡已休假天 數(shù)病假天數(shù)高溫休假天數(shù)事假天數(shù)上次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間： 天。實(shí)際休假情況：集中休假： 年 月 日—— 年 月 日分散休假： 年 月 日—— 年 月 日本次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間： 天。申請休假情況：集中休假： 年 月 日—— 年 月 日分散休假： 年 月 日—— 年 月 日股(室)負(fù)責(zé)人 意見分管領(lǐng) 導(dǎo)意見單位負(fù)責(zé)人意見注：職工累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天。已滿XX年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。教師請假條范文 年休假請假條格式 學(xué)生請假條范文 教師請假條范文 產(chǎn)假請假條范文單位事假請假條范文
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