【正文】 利。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng) 發(fā)。年休假工資報(bào)按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。已滿20年的，年休假15天。.第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假請假條姓名職務(wù)累計(jì)參加工作時間工齡已休假天數(shù)病假天數(shù)高溫休假天數(shù)事假天數(shù)上次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休 假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個年度安排。一、各單位要根據(jù)單位工作任務(wù)、職工崗位工作特點(diǎn)和意愿，在年初對符合休假條件的人員統(tǒng)籌安排好職工年休假。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計(jì)２個月以上的；（四）累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計(jì)３個月以上的；（五）累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請病假累計(jì)４個月以上的。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》 第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受 下一年的年休假。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。申請休假情況：集中休假： 年 月 日—— 年 月 日分散休假： 年 月 日—— 年 月 日股(室)負(fù)責(zé)人 意見分管領(lǐng) 導(dǎo)意見單位負(fù)責(zé)人意見注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制